论坛平静，寝室最近也安静了---少了个人。
齐瑞自从下决心要做好唯品汇后，直接请了两周假期，全国去联系供应商，这家伙家里的关系果然不一般，和好几个陆岳涛听过的牌子都能搭上线，据说已经搞定了四五家。
陆岳涛暂时还是没有帮忙，准备到他能至少确定十家供应商之后，再用zhao123帮他引导流量，
否则目前的唯品汇根本没有几件商品，有再多用户也没用。
几天的时间，转眼即逝，第二轮面审还是在猫咪厅，
不过这次来旁听的就少了很多，可能是校方因为上次论坛事件，比较谨慎，不愿意再惹出什么风波来，总之来的学生几乎都是各个班级的‘先进分子’，零零星星在后面坐了不满三排。
以至于猫咪都有位置坐，几个大猫也不晓得是自己跳上去的，还是被人抱上去的，趴在后面几排的椅子上，懒洋洋的瞌睡，
偶尔台上的人声音大了点，影响到它们睡觉，就伸出小爪子胡乱的挠挠耳朵。
今天陆岳涛运气不太好，抽签抽到第一个上场。
然后立刻被问了一个很尖锐的问题。
如果有一家知名企业，每年都有大量的用人需求，但是这家管理模式十分严苛，外界一直认为是高度压榨员工，劳动强度大，频繁需要加班，作为中介方，zhaojob是否会如实告知求职学生。
它尖锐就在于‘如实告知’，
企业只要合规合法，什么样的企业文化和中介方无关，如果不合规合法，那也不是中介方有权力干涉。
但是是否告知，就涉及到中介方的价值观。
不告知，显然，求职一方可能会做出错误判断，进入企业之后，才后悔莫及，会导致求职方不信任；
告诉呢，显然，又会损害企业的利益，人家花了钱来招人，中介网站背后讲‘坏话’，好像也不合符职业道德，会导致企业的不信任。
陆岳涛心里好笑。
问这话的评委，一看就是没有实际经商经验，纸上谈兵。
问题是很尖锐，却没有实际价值。
废话对废话，他在台上就开始分析。
全方位分析。
这一轮评选，有个不大不小的漏洞。
选手发言不限时。
陆岳涛一个人在台上巴拉巴拉，从企业文化谈到企业家道德，再聊到员工素养，个人成长，市场需求，政府相关政策，劳动保护条例……
完全成了他个人的演讲现场。
说来也奇怪，这么长篇大论，下面的评委却没有一个感到乏味和气闷，反而听得津津有味。
倒像是一个知名企业家，来学校做演说。
仔细想想，陆岳涛压根就没回答评委的问题，可是通过他的‘演讲’，却十分清晰的透露出，他对企业经营管理，对市场，乃至对人、对政策的了解把握程度之深，绝对要超过在场的绝大多数人，
甚至是所有人。
并且拥有自己独特的思考。
说了快有半个小时，艾院长才举手叫停。
“事实证明，学校每年举办这样的创业计划，是很有必要的，可以让杰出的人才得到更多的帮助，脱颖而出。不过咱们要注意一下时间，这样吧，接下来，一个问题回答时间，不超过五分钟。”
……
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