别人开发景点不知道要忙活多少个日日夜夜，才能完成各种前置工作，他只要回忆一下就行。
可那个果蔬市场很难办下去，必须转型，绝不是简单的事。
见岳东一直在沉思，沙炎涌悄悄和赵行健商量了一下。
等岳东抬起头来，沙炎涌就告诉他和赵行健商量过了，估计最多几个月的时间，有利于岳东升职的效果就会展现出来。只要市场那边稍有起色，魏良义也对独立支撑没有抵触情绪了，赵行健就会想办法把岳东调到开发处。
因为已经在副科长的位置上坐了几个月，调职时升为科长就不会有几个人非议，只要岳东继续提出亮眼的建议，单独为他设个科这种事也就不算事了，谁都明白千军易得一将难求！
对于岳东这种人才，景区高层不会弱智到只想马儿跑却不给马儿吃草。
既然可以算合理过渡，岳东不再纠结了，从当前的情形来说，这确实是不错的选择。
凭借前世的经验，岳东有理由相信，绝不会让那个市场的情况比现在更糟，随便搞搞就不止稍有起色。
一看岳东答应了，沙炎涌就顾不得这里了，急着去找魏良义当面探讨一下。
那个市场的科长人选，已经让他和主任、其他副主任头疼好多天，都准备下强制性的命令了，可又怕因为新科长产生情绪抵触，反而让市场加快衰亡的速度。
岳东这一答应，让他乐得合不拢嘴，一个劲地道谢。
岳东也得摆出姿态来，解释说这也算答谢沙炎涌这段时间的助力，而且也确实对自己有好处，一举三得。
沙炎涌离开后，赵行健忽然想起来，岳东之前那些有关景区升级改造的提议，大多是针对徊龙河管理区也就是魏良义当前管辖范围的，如果把他调走后，这里迎来了曙光，他会不会气得跳脚？
赵行健这一提醒，岳东也反应过来，似乎是有点不好。
但赵行健很快就释怀了，能力大，责任也大，魏良义有责任和景区共度难关，没什么好说的，想当初自己也是在开发处不招人待见的时候，被强行安排过来的。
岳东刚回到投诉处理组，沙炎涌就打来电话，说魏良义想和他当面谈谈再做决定，问问是魏良义来这里，还是岳东去那里。
这间主管办公室隔音效果没那么好，岳东不想早早把这种事泄露出去，就起身赶到魏良义的办公室。
沙炎涌没忘了本职工作，见二人互相不见外，就赶回醒龙斋那边监管协调去了。
岳东和魏良义聊了没多一会儿，就发现他已经针对那个市场做了深入的调查研究，看来已经做好了被强行调职的准备。
不过，魏良义一点不觉得乐观，调查越充分，越觉得困难重重。
既然聊到了实质性的问题，岳东为了增强他的信心，就把前世的经验、实例，结合网络大爆炸时代的各种开发经营攻略，一股脑的倾泻出来，直接把魏良义听直了眼！
聊到了下班时间，魏良义三把两把地撕毁自己研究的开发经营策略。和岳东说的那些比起来，简直就是小学生作文和大学论文的差别，没有保留价值了。
他对重新定位那个市场充满信心，连岳东都被他的情绪感染了，没想到自己说的那些话，比魏良义自己煲给自己的心灵鸡汤管用多了。
魏良义给在市区上班的妻子打了个电话，说景区有事不回家吃晚饭，就拉着岳东去了红枫餐厅，点上几个时令高档菜，得好好听岳东说个透彻。
两个人一直说到天黑得透透的，如果不是怕老婆担心自己走夜路出了意外，魏良义还想听岳东说下去。
让岳东没想到的是，第二天刚上班，沙炎涌就打过电话来，说魏良义的要求让他很为难。
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