“没错,你上班工作了,自然会有工资,这就是奖励。”
董君薇开始侃侃而谈:“一个社会中的每一个人,都在进行着贡献和索取,你上班工作,就是贡献,获得工资以后购买食物和娱乐,就是索取。
“而一个组织也一样,就像我们现在,每个人都在努力建设启明,而与此同时,每个人也在享受着组织发展所带来的好处。
“但是,很显然每个人的贡献和索取,是不一样的。
“比如陈暮,他几乎承担了所有食物获取、建造、战斗等工作,虽然同时也享受了杜佳佳的烹饪,其他人整理房间、打扫卫生等带来的生活便捷,但两者显然是不对等的,说白了,陈暮的贡献远远大于他的索取,其他人一定程度上是在吸他的血。
“现在我们人还少,或许不会计较这些,但绝对不是长久之计。”
“那应该怎么办?”何盈对此倒是很感兴趣。
“很简单,能者多劳,多劳多得。”
董君薇接着说道:“我们可以设定一套积分系统,或者发行某种货币。
“首先,组织会保证每个人的基本生存要求,比如,就算他什么都不干,也会每月发放一笔积分,但这些积分仅仅足够他基本的食物获取,而想要更多,就必须参与建设和工作,工作的重要程度越高,难度越大,工作量越多,获得的积分自然也越多。
“除此之外,就像我刚才说的,分享自己的能力状况,也可以获得积分奖励。
“当然,具体奖励多少,这些就需要更精确的评判,这方便,暂时只能由唐静来评定了。”
董君薇说完,看向唐静。
唐静对于董君薇的提议全程保持着沉默,直到现在,才开口说道:“我同意班长的提议。”
她这么一说,只要陈暮不反对,事情便基本上就定下了。
而陈暮身份这项提议的最大获利者,自然没理由反对,何况启明想要继续走下去,继续发展壮大,这些规定也是必须的。
“但是,最大的问题在于,什么样的工作,该给与哪种程度的奖励,这一点不好评判吧。”陈暮道。
唐静说道:“绝对的公平是不存在的,甚至于当这个集体大到一定程度——比如一个社会——就不可能,也没必要细化到那种程度。
“总的来说,市场经济的原则就是明码标价,当一个工作的报酬太少,做的人自然也会少,而少到一定程度,也只能被迫提升报酬,最终达到一个平衡。当然,整个社会的市场状况,绝对不会是这种理想化模型,人是活在过程中的,我们永远处在一个状态到另一个状态的过度中,所以才需要有集权的宏观调控等,不过,我们暂时还没必要考虑这些。”
唐静的话显然更难懂一些,但大致的意思,大家也能明白。
安若素感叹道:“青碑如果当时也能想的那么长远,就不至于像现在这样了。”
董君薇点头道:“青碑战略对策并没有错,在现阶段,战斗型能力者的重要性更强,给与更好的待遇,也算合理。
“但问题在于,它既想用一些规则来约束底层人,又不给他们一个明确的奖惩机制,它只是静态的给人分出等级,却不给下面人晋升的渠道,哪怕想多干活然后多分一些食物都不行,这些人看不到希望,做事的积极性自然会越来越差。
“这也是我们启明需要极力避免的事情,要不然等以后,也不过是另一个青碑而已。
“我理想中的启明,哪怕不是异能者,也可以通过努力做一些普通工作,来获得相对优渥的生活。”
董君薇显然对这个问题想了很久,滔滔不绝讲了很多,最后说道:
“当然,要做到这些,恐怕需要很长一段时间的研究和探索。”
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