很快，许多球员入场热身，各支队伍工作人员自发组织起来为球员们编号、预备饮料和毛巾等用品，而苏阳作为联合试训发起人，被凯文拉着去接受ESPN采访。
记者问：“这次额外的联合试训，主要目的是什么？”
“联盟为了让各支球队考察待选球员，在这里举办联合试训是非常好的事情，但正如我们看到那样，那些好莱坞套路片一样的普通试训，难以充分体现待选球员的优点和缺点。
而各支球队为了充分挖掘，往往会单独邀请球员参加试训。
出于不同的需要，有的球队会邀请四个或五个，有的甚至会邀请十几个，我们这一次本来会邀请三十位球员单独试训，那样会给球队和球员增加许多麻烦。
所以，让球员们留在这里继续参加测试，可以免去很多麻烦。”
记者追问：“你怎么保证，额外测试能够充分发掘球员优点或缺点？”
“很简单，为球员们布置战术，看他们理解能力和执行能力，观察他们在遇到分歧时，会如何处理，观察他们在战术执行失败时如何处理。总之，有很多方法。”
各支球队选择选秀标准不尽相同，但沟通能力和理解能力属于基本范畴，如果这两种能力达不到某种标准会很麻烦，尤其是控球后卫，需要在场上负责串联队友。
苏阳记得凯尔特人就因为担心富尔茨难以少帅战术，而考虑交易状元签。
记者又问：“那么在你看来，联盟组织的试训毫无必要？”
“不能说毫无必要，至少联盟为三十支球队创造出一个交流沟通的地方，我们可以在这里讨论一些其他事情，比如自由市场交易，一些二轮秀和海外球员也需要…”
搞定采访，苏阳回到开拓者队大部队，帮助工作人员对球员进行分组。
鲍勃告诫他别说联盟安排的联合试训没用，虽然那是三十支球队默认的事实，但最好别当那个指出皇帝没穿的衣服的孩子，那只会让联盟官员感到难堪，容易得罪人，费力不讨好。
苏阳知道鲍勃是好意，真诚地表示感谢，但这种提升知名度的机会，下次还要。
很快，按照强弱混合原则，九十四位球员分组完毕，工作人员鸣哨提醒即将开打。
苏阳站到场边等待，忽然听见有人喊他名字，下意识里扭头看过去。
蒙蒂威廉姆斯走到他面前，笑呵呵地说：“第一组对抗就由我们俩来指导，我们教练组想要看看，你在报告里面多次提到的拉开空间是什么套路，没问题吧？”
苏阳闻言略感吃惊，随即扭头看向场内，发现拉蒙塞申斯和约什麦克罗伯茨身穿白色球衣站在一起，而杰夫格林、阿隆阿弗拉罗和斯特罗贝里等人身穿蓝色球衣。
正当他纳闷之际，蒙蒂笑道：“我选蓝色球衣那组，他们防守好。”
苏阳顿时傻眼。
心想这他么不是欺负老实人吗？
两边实力差距太大了！
可转念细想，这也是一个机会，一个展示自己战术布置和理解能力的机会！
“好，我来示范怎么拉开空间…”
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