这就是制度的冲突与文化的冲突所产生的必然结果，一是来自国外的市场机制和内地企业原有的计划经济机制。二是内地有一种民族化的情绪，认为跨国公司到中国来是占领市场，是把我们的钱赚走，而且企图控制这个企业。
最重要的是外方老板对人才的看法是齐头式的平等，员工经常是“人力”，而非“资源”，想请的是“奴才”，而非“人才”许多传统外商很少通过转型增加竞争力，他们着重赚钱而不是搞研发、买新设备，只要继续代工有钱赚就好，赚得少了，就从人事成本里扣除。
虽然这些问题在经营的过程中都能够得到解决，但李明伟不想找这个麻烦，不愿意把过多的精力投入到这些杂七杂八的事物上，毕竟管理自己人比管理外人要好得多。
可是人家就是冲自己来的，李明伟很是为难。
魏主任是一个很精明的人，马上看出李明伟的犹豫。
作为一个外事部门的工作人员，他当然希望这次合作能够成功，他也知道李明伟是一个头脑很清晰的人，身上上有着内地商人所有的精明。另外还有一点，内地有些部门对外商的盲目崇拜，助长了一些外商自以为是，看不起内地企业的毛病，认为自己是救世主，态度傲慢，条件苛刻，魏主任是深有体会的。
但是来的都是客，人家又是冲李明伟来的，他在中间不好说什么，只好打圆场说：“李董事长，何先生与郑先生这次来山城市里十分重视，周农发市长特地嘱咐我们要好好接待，对于两位先生提出的合作意向市里也大力支持，当然具体方案要你们自己来商谈，我们不好插手。”
魏主任的意思很明确，周市长对你李明伟可是百般照顾，何先生与郑先生毕竟是山城第一个前来投资的外商，你是不是应该认真考虑一下，不要盲目的拒绝。
李明伟苦笑了一下。
周市长对自己确实非常不错，与情与理都应该配合他的工作，可是这与李明伟的想法不同，他真有点为难。
就在这个时候，何方珉哈哈笑了起来：“明伟，我知道你在担心什么，我和庆龙商量过了，我们这次来只是投资，把我们对房地产开发及物业管理的经验传授给你们，我们只出技术人员，至于公司的管理层我们一概不参与，全盘交给你们来操作。至于利润按投资比例分成就可以了。另外我们还准备在山城投资其他企业，这次只是投石问路，你看怎么样？”
李明伟内心一阵迷茫，何方珉话让他措手不及，出资金出技术却不参与管理，这在合资企业中从来没有过的事情，这得多大的信任才会这么做。
李明伟用一种询问的眼光看着何方珉与郑庆龙。
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