“我来,我顺路要跟王总监汇报工作。”
隔壁一直没出声的陶成凤刷的一下站起来,亲切的笑笑:“小秦是吧,我来吧。”
就这样,陶成凤抱着文件去打印室了——
鸭子。
捉虫你不来,干点轻松活去见制作人、跟领导拉近关系的事你倒是抢着干。
秦游君又不傻,静姐有意扶他一把他也是懂的,但无奈,既然陶成凤这么个老人借着汇报工作的由头抢着干活,孔丽静又默认了,他也没法。
毕竟,他连试用期都没过呢,让孔丽静来衡量的话,陶成凤有些时候虽然闹点小性子让人不喜欢,可人家的履历可不差,能力方面她也认同,新人与老人之间,优先团结的还是老同事。
孔丽静好言揭过此事,秦游君只得装作自己没情绪的回到办公桌,坐等下班。
却不料他的这番表现已经够让同时期的实习生们注意了。
“孔主编我也打过招呼啊,客气是客气,但疏远也是疏远,这家伙怎么就不一样?”
“什么来路?”
“大众传媒出来的。”
“也是,他要认识什么人,还能抢着干活?瞧那姓李的,听说表舅是广经部的,你看他就不急,每天稳稳当当的看资料、刷文档。”
“人转正肯定有更好的去处,咱能跟他比。”
上了两天班,实习生们对工作室的生态也都有了大致了解。
没办法,人都爱这个、爱讨论工作外的话题。
非要说得话,星星快乐文化虽然是为了调整结构,是制作中心下辖的几家策划公司之一,主要围绕节目立项、策划、执行、宣传等环节,但因为是省级电视集团改革的产物,很多结构存在一定的上升空间。
可以说,这就是一人才库,出头了,有机会迈到其他高层次的单位,被领导看重,组织上给予更多的担子,这就是以企业为单元的竞争。
然后,以围绕“节目制作”为中心的骨架下面又分有好些小团体,又能形成良性的团体竞争。
拿王宽工作室举例,它在星星文化内较为独立,只与具体项目产生联系,不参与行政管理,组织上放权比较大。
有了方案计划,公司高层就帮王宽找来各项匹配的人力资源、频道资源、策划资金……
王宽下面,就是某类基于具体节目的工作,主以策划方向为主,因为外景、节目包装、后期等都有类似的组织结构接手,他只要跟其他总监协调好流程,担任好指挥。
像《调查大发现》,整个工作室除王宽外,孔丽静负责构思内容、审核内容、编辑文案,是主编,郭林昌则是总指挥下的摄制组协调员,审核并确立每期内容的拍摄团队,老刘则是外景组协调员,负责外景组、现场拍摄时能贴合节目制作的思路……
而有了他们,王宽就能知道这档节目再不再按照他的想法进行,且这些人有提醒、监督技术工作者们的责任,具体到哪个环节出问题,制作人们也能随时找到相关人员了解情况。
类似的后期啊、广告赞助啊、艺人/主持管理啊,都是基于一个方向下的各单位不同分工的配合,合作完一票就解散,没有很具体的谁是谁的上级。
工种的细化,职权的清晰,是适应时代的进步。
当然,秦游君这样的新人,最关心的还是留下来,什么晋升、资历跟他离得还有些远,至于同事们讨论的某李姓男子,这货就是很典型的上面有人,他表舅在广经部,地位绝对的高。
众所周知,广告收入是一个电视台的重要创收方式,在果芒传媒里,广告业务是广经中心分管,负责广告的招标、制作、发布,还负责节目的资金协调。
跟广经部相同的,管理道具、专业器材的物资管理办公处,以及房管、教育、老干部处等都是电视人心里待遇好、福利高的好去处。
清清闲闲,还不用管太多事,很多技术部门却都要看他们眼色。
每一年,这些去处的名额总是最容易被内定的,按照流程,李姓男只要“表现好”,先拿到企聘,再慢慢熬资历拿到台聘,这辈子就可以准点上下班然后等着光荣退休。
无他,事业编在第三轮改组后,从一个萝卜一个坑,变成了好些坑被组织上自个填平了,这也使得各地电视台人员的流动性远比以前那个拿铁饭碗的年代高,大力催生了民营、外资、合资等其他经济结构向影视、综艺制作领域的涌入、壮大。
而秦游君也发现,自从他能跟孔丽静搭上话后,除开李姓男之外,其他几个同期的入职新人都有意的向他释放善意,这倒让他觉得奇妙。
唉,职场什么的,有点复杂啊。
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