听曹路这么一问,阿贵有点不好意思说,含糊了一通后,说道:“他们还没来。”
见阿贵的表情,以及大棚里的情况,曹路觉得这里面肯定有问题。
接下来,曹路开车直接来到了何玉柱家,顺便从后备箱里,拿了些水果和冰冻的海鲜下来。
来到何玉柱家后。
曹路就把水果和海鲜递给了嫂子,而躺在床上输液的何玉柱知道老板来了后,猛地坐了起来,可眼前一黑又给倒了下去。
虚弱地对着自己老婆说道:“阿阮,这水果太贵了,赶快还给老板。”
曹路皱眉看着何玉柱,这次中暑还挺严重的,看起来脱水很严重,嘴唇都裂开了,脸色白得跟纸一样。
见他老婆又要把水果还给他,曹路生气道:“给你就给你,那么多废话做啥,我又不会扣你工资。”
被老板这么一骂,何玉柱一时间不知道该说啥,而曹路也没继续打扰他休息,倒是他老婆阿阮,用很憋足的汉语讲了一些这几天发生的事情。
原来这段时间,刘大清他们都不在棚里,而是去指导那些村民怎么搭建大棚,怎么栽种有机蔬菜。
而他老公一个人干了四个人的活,从早上一直忙到凌晨两三点,前几天就有点发烧,结果没注意,后面给热中暑了。
在田里直接给晕倒了,已经躺在床上输液两天了,现在只能喝一些米浆稀饭。
听阿阮讲完后。
曹路告诉阿阮:“这些天,你好好照顾他,这些天让他好好养病,不要想田里的事。”
“谢谢老板。”
离开何玉柱家后,曹路不由叹气了声,这三个真是越老越浑,他才走一周多的时间,立马就翻天了。
还教这些村民怎么种菜,种的出来才有鬼,这摆明是在把被人往坑里带。
有他们三个在那里捣鼓,难怪这些村民胆子这么大,借钱也要搞大棚。
吃一堑长一智,经过这次事件,曹路更加深刻明白企业管理和规章制度的重要性。
刚好这次创业培训会议,就有一位导师专门讲这方面的知识,里面有涉及到如何管理村民和协调处理村民的关系。
导师有这么一个论点:大家都普遍认为村民不好管理,所以就放松管理,相对都比较自由。
可这是错误的,由于村民的特殊性,放松管理只会让他们更加得寸进尺,相反必须严格管理。
该打卡的必须要打卡。
最好采用区域管理责任制,也就是说,制定某个员工按照一定的操作标准负责某块区域。
比如让刘大清全权负责一亩菜田,正常每亩每月的产量有4000斤,达到了这个生产标准,就算完成任务。
而达不到这个标准,则算没有完成任务,倒是在根据具体情况,给与相应的奖励和惩罚。
而跟责任制配套的则是绩效和考核,这里就需要把工资切成两部分,一部分是基本工资,另一部分则是考核工资。
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以前就几个员工,曹路觉得没必要搞这套,可现在员工多了,曹路觉得非常有必要制定一套完整的管理制度。
老宅里,曹路用笔记本敲打着一份文档,这份文档明确规定了每个职位的责任和职权。
还明确了岗位等级。
从1到12级,每个级别的基本工资和绩效考核都不一样。
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