秦妙和张敏几乎同时上任,两人一柔一刚,招聘、裁员、立规矩,新官上任这三把火烧得神同步。这边秦妙刚失去魏玲玲和赵雯雯,那边刘丽英就拿着个人物品从公司离开。
自从张敏上任后,财务室总是传出不和谐的声音,财务室的每个人都被张敏批评了多次,见大小姑娘们红着眼哭着从财务室出来,大家已经见惯不怪了。谁也没有想到,第一个离职的是公司元老——财务经理刘丽英。
人人都以为,刘丽英是因为受不了张敏三天两次的批评,才辞职离开公司的。秦妙却从秦玉珍口中了解到,她是犯了原则性错误,失去了底线,才被张敏辞退的。
张敏平时说的话虽然难听,但那也只是针对小错,对技能不过关的指责。技能不过关可以提高技能,可是,如果没了道德底线,那就另说了。
刘丽英在公司成立不到一个月就入职,是公司的第4号员工,也是郭庆的朋友推荐进来的。开始的时候,公司账上有百来万存款。刘丽英便挪用了公款,转到自己的个人账户上买理财产品,想等公司需要钱的时候,再从个人账户上把钱转回来。原以为没人发现,却不想,张敏突然空降下来。刘丽英还没来得及把个人账户上的公款全数归还,就被张敏发现了异常。
这回,张敏没有像往常一样大吼大叫,而是第一时间把证据摆在刘丽英面前,关起门,冷冷地对她说,“两条路。第一,我辞退你。第二,你自己辞职。你自己选择。你还有20万未归还给公司,请你写下欠条。三天内,我要收到这笔款项,否则起诉你。”说完,拿出纸和笔,亲自盯着刘丽英写下欠款和还款日期,完后,还看着她收拾东西,直到离开公司。
听着秦玉珍模仿张敏说话,秦妙第一次觉得,张敏虽然嘴里吐不出象牙,却一点也不讨人嫌。这么直白地在人前批评人,总比在背后议论他人长短好。联想到她是军人家庭出身,秦妙更进一步了解张敏,她坦坦荡荡的,不会冤枉好人。关起门来处理“家丑”,没有让刘丽英臭名远扬,关键时刻为她保留了颜面,而不是像平时那样大吼大叫,吵得人尽皆知。秦妙忽然觉得,从张敏身上学到了不少。这人,值得深交。
反观刘丽英,平日笑脸相对,非常温和,工作上从不拒绝人。生活经验、育儿经验丰富,经常为大家答疑解惑,像个知心大姐。明媚的笑容下,谁也看不出她竟这么没有道德底线。是因为穷吗?听说她的先生是公司高管,显然不穷。缺钱吗?也许原因真的是,没有人嫌钱多吧。公司高管的妻子做出这样的事情,可想而知,她的丈夫……
秦妙摇了摇头,不想了。人啊,真是复杂的动物,初出茅庐的她,又怎么看得懂呢?
因为日常工作涉及用款,运营部经常和财务部打交道。秦妙逐渐和刘丽英熟悉起来。从刘丽英口中,秦妙了解到许多美容养颜饮食配方,周末有空的时候,她依葫芦画瓢尝试做了几道菜,便打心底喜欢这位财务经理。工作上,她总是很配合。即使运营部只留给她10分钟的时间,她也会放下手头的工作,第一时间配合运营部工作。
在张敏到来之前,运营、财务有说有笑,就好像彼此在同一个部门工作。张敏来了之后,部门之间的那堵墙才树立起来。有部门墙好,还是没有部门墙好呢?部门墙也许是大公司病吧?在前东家工作的时候,秦妙就受过部门之间沟通的苦。可是,如果部门之间没有建起规范,工作起来,就会像从前那样,乱成一盘散沙。
刘丽英离职之后,秦妙私下里问曾被骂得痛哭流涕却仍然坚守岗位的出纳人员,“你怕不怕张总啊?刘姐走了,你觉得可惜吗?”
她笑了笑,腼腆地说,“我们经常被张总骂,让你们见笑了。但是,我很喜欢张总。她教会了我很多东西。我会继续留在这里的,只要张总不赶我走,我就赖死不走了。至于刘姐,我很感谢她给我讲育儿经验,非常受用。”
听她这么说,秦妙觉得有点诧异,又觉得理应如此。这样一个懂得感恩、积极向上的姑娘,值得留下。但愿留下来的,都是好人、是精英,都不会给公司带来不良的影响。
缺了两名骨干,秦妙只得埋头招聘,向郭庆申请再招聘两名运营人员。金九银十,简历的质量和数量都比较可观。她面试越来越得心应手,看人的眼光越来越犀利。最后,她从中挑了三年多酒店工作经验的陈映霞、四年旅行社工作经验的徐明。
郭庆和上次一样,没有反驳秦妙的意见,批准了她的招聘申请。
陈映霞有一个刚满9个月的女儿,为了工作,她不得不把女儿放在老家,和先生一起回到这座城市谋生。
徐明是单身狗。
好不容易来了个单身的,却是男性。惹得陈海又一次开玩笑,对秦妙说,“该不会是看徐明长得帅又是单身汉,就把他收入囊中吧?”
秦妙不想搭理他。和陈海熟了之后,他就爱开玩笑,没大没小。她是那么肤浅的人吗?不过,徐明啊,长得也就那样吧,嘴巴倒是挺甜的,客户又是女生多,做运营和各位客户打交道,说不定能赢来不少订单。
陈海是她的入门师傅,她治不了他,只期待着运营总监快点来。
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