一个星期的时间,公司少了10个人,全公司刚好99人。对于郭庆来说,这还不够,可是,在市场发展良好的今天,他不能做大动作,只能以公司新制度为名,精简人员,控制成本。
每次淘汰员工,必定会引起非议。他在全员大会上,宣布了公司的末位淘汰机制。有惩罚必有奖励。业绩排在前10%的员工,能拿到双倍的年终奖。
员工大会在裁员之后进行。大家听到这则消息之后,少不了一阵讨论。在座的同事,原本对已经离开的同事抱着同情心的,也害怕有朝一日同样的事情会落在自己头上。在听了郭庆的演说之后,他们才了然,一副“原来如此”的样子,瞬间把已离职的同事忘得一干二净,仿佛他们从来没来过。
是的,大家都是奔着前10%去的,哪能是落在队伍末位的10%呢?他们不屑与他们为伍。
员工大会上,秦玉珍一直笑嘻嘻的。她裁员已不下十次,虽然来回拉扯感到心累,但这项工作却是她义不容辞的责任。公司的政策,她压根没有讨论的权利!跟其他人一样,双倍年终奖这事,她也是这时才知道。
虽然感觉不受重用,但她脾气很好,脸上不显一丝不满的情绪。作为资深HR,这点表演功夫,她还是有的。因为这个消息,她跟大家一起兴奋起来。原以为,她要一直做个坏人呢!原以为,郭庆只惩罚不奖励呢。没想到,还有后招。
公司,大概还能撑到年底发年终奖到时候吧?嘿!这点忧愁,在心里想想就好,千万别表现出来。
靠淘汰不良员工来节约成本,还远远不够。换服务器肯定不行的,会影响系统的性能。能想到的办法,就只有换办公室了。市中心的办公室租了一年,还有三个月到期。按之前的约定,他们将紧衣缩食,将办公室从市中心搬到郊区。
这将是公司第三次搬家,从前是越搬越大,越来越靠近市中心,现在是越搬越小,越来越远离人潮。
为避免扰乱军心,一定要编个看起来合理的理由出来。选个鸟语花香,环境优雅的,适合旅游行业人呆的地方。令人满意的环境,至少能安抚大家的情绪。幸好,还有时间考察场地。
经过大半个月的努力,郭伟平和宋云飞两位总监亲自出马,精挑细选之下,终于和城市代理人签署了20份战略合作协议,收取了300万元加盟费,为公司赢得了两个多月的宝贵时间。
公司还能撑三四个月,乐观估计,有了手续费和不断增长的订单量,还有不断扩大的城市代理人队伍,可能还能撑半年,甚至更久。
事在人为。
有了宋云飞的宣传和运营方案加持,加上省电视台“万象杯”的推广,智游自在做不到家喻户晓,却在旅游业内广为传播。旅游行业鱼龙混杂,像智游自在这样,有自己的系统,有专利,能上省电视台,又能拿到省级创新奖的企业,实在是少数。说是排在前1%也不为过。
“万象杯”,运营策略变更,公司实力提升,一件又一件事情关联在一起,让公司再一次度过难关。
危机暂时解除。
每个人却不得松懈。一切希望都放在自在周末和智能导游身上。
作为公司的领头人,郭庆仍在坚持着走他的“智游”方针,坚持保留智能行程产品及其运营方案。在其他业务大肆发展的时候,他决定暂时停止对智能行程产品更新,只派一位开发人员和一位运营人员全职跟进系统问题和运营问题,其余人员分别转移到自在周末业务和智能导游业务。
郭庆最喜欢的小说,是《狼图腾》。他就像一头狼,等待着合适的时机,捕捉“食物”。不管外部环境如何,他对智能行程充满信心。这是他创办智游自在的初衷。他又像一头牛,执拗得很。一旦确定方向,谁也说服不了他。
秦妙对这样的他太了解了。年近40的他,两眼发光,明明比她年长,却有着年少的轻狂和执着。她觉得,也许就是那样的光在牵引着他。她很羡慕他,羡慕他人到中年,仍然心中有光。她又不羡慕他,到了中年仍然这么执拗不悟。他的一言一行,影响着公司100位同事的去留,这不比公司成立的初衷更重要吗?
作为普通员工的秦妙表示万分不解。难道活下去,不比什么都重要吗?
好景不常有。人生不如意之事十之八九。
郭庆的担忧不无道理。
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