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第五十九章 抉择

已中标的乙方公司,是魏玲玲之前在国有旅行社工作时的供应商。她和项目负责人合作多年,听闻对方接手了数字城市建设的项目,她便以取经的名义,约对方闲聊。结果,还真被她套到了话。这个项目需要几百号人,计划做得很紧张,他们严重缺人手!更缺语音识别、人像识别方面的经验。

魏玲玲表示,她有资源,可以帮上他的时候,项目负责人抛给她怀疑的眼神。软件项目建设这么专业的事情,她只是一知半解,只得让林一柏上阵了。

林一柏也不多说,直接演示公司的产品。对于对方提出的技术问题,轻描淡写地回应着。几个问题下来,才让对方安下心来。林一柏乘胜追击,介绍研发部的情况,特别介绍了几位经验丰富的开发人员。

项目负责人问,“那,你们什么时候可以进场?”

这是合作达成的信号。

林一柏看向魏玲玲。

残余的智游自在公司,面临着转型为软件供应商的机会。

为了留住这群人,是否值得转型呢?

眼下,智游、自在两个模块都已经卖出去了,郭庆选择了退出。坚守在智游自在公司的,能下重要决定的,只有魏玲玲这个大股东了。

没等她回应,就问,“我们是以什么样的方式合作?是派人来贵公司驻点,还是我们分包一部分模块?我希望是分包。我们在规定时间内完成工作,再与你们对接。”

“稍等下,我打个电话,叫上我们的研发负责人一起聊聊。”项目负责人边说,边拿出手机拨号。

同事们的躁动与不安,还有对方公司的紧逼,已经没有充足的时间让魏玲玲思考了。只在等待的时间,她就果断地决定,将公司一分为二,一部分是自产自销,如智能导游项目;另一部分是软件部,专做定制化服务。

这和林一柏之前的想法不谋而合。他没有理由不赞成。

公司不仅不用劝退员工,项目谈下来之后,还有可能需要招聘新员工。届时,又会有新的挑战等待着他。不管是怎样的挑战,接了便是。

对方开发负责人到场,双方当场就确定下来工作方式和工作计划。智游自在公司以分包方式承接部分功能,同时至少派一位同事在对方公司驻点,保持两边沟通顺畅。

双方当场愉快地确定了合作协议。

秦妙听了这个决定,说不出是什么滋味。这种乙方项目再分包,在产品经理们的眼里,是不屑的。这些项目,是否是甲方说了算?还需要产品经理吗?幸好,还有智能导游项目给产品部续命。幸好,公司暂时稳住了,不用再去考虑裁员的问题。

明明不是员工的错,却要大家一起承担错误。现实总是残酷的,总是无力的。对于小人物来说,只能被迫选择。

这次合作,只是一个很不起眼的开始。

每一个不起眼的开始,都有可能发生质变。就像小溪里的水,有一天可能会变成大海的一部分。

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