“既然我打算把钱花完就跑路,这破卡也没什么用,放仓库里放着吧。”
接下来就是系统升级得到的X卡。
【新奖池X卡已开启】
【获得特殊人才一名,人才已到位】
【人才需宿主自我发掘】
【特殊人才有特殊要求,不满足可能致使人才流失】
这系统也太嚣张了吧。
卖完了就不管售后了?
人才什么的还得我自己去找。
希望不是个能帮我赚钱的人才。
为了把风险扼杀在摇篮里,魏禾决定对公司的人进行大排查。
凡是他没见过的人,他都要见一见。
这可苦了李四方,老板一张嘴,手下跑断腿。
李四方还得拖着他那200多斤的身体,带着魏禾从两个部门上上下下的跑一圈儿。
第一个去的是枸杞传媒的自媒体部,这部分也算是魏禾亲手带出来的,七七八八的都认识差不多了。
没发现有任何特殊人才的迹象。
接着就是去了音乐部。
音乐部门对于魏禾来说是一个挺陌生的地方,他除了樊家信和那三位歌手,剩下谁也不认识。
魏禾干脆直接询问樊家信有没有什么特殊人才。
“倒是有这么一个人,是不是人财务说不好,但是挺特殊的。”
魏禾一听多半就是了:“那就把他叫来见一面吧。”
樊家信面露难色:“老板,这人不一定会来……他已经提交了辞职报告,就是您最近比较忙,还没时间批。”
这还是魏禾创办枸杞传媒以来,第一个主动要求辞职的人。
“为什么要辞职?”
“老板,他的要求有点儿离谱,我们办不到啊!”
“什么要求?”
樊家信一条一条细数:“这人是咱们公司的编曲,还算有点儿能力。不过他最近提的要求实在是太过分了:他写了一些歌,竟然要求公司三万块钱一首的价格收购,不买的话他就辞职。”
“三万块一首很贵吗?”
樊家信解释道:“对于那些著名的作曲家来说,这个价格挺便宜的,但是这小子一不是科班毕业,二没有成名作品,歌曲是不是完全的原创都不一定呢!谁给他的胆子,敢开这么高的价?”
魏禾想了想,做出了一个决定。
“先买十首吧,让那三位唱唱试试。”
樊家信急了:“老板,您是不是要再思考一下?你可能不在乎钱,那要是真涉嫌抄袭的话,她们就毁了呀。”
对哦。
虽然魏禾很像回家混吃等死,但是也不能害了别人。
压制着手底下的广告收入都无所谓,距离公司卖出去也就几个月的事,只要有粉丝数,他们收入自会涨上来的。
但是像这种可能会毁了别人名声的事情,自然不能做。
“那行吧,你先找他挑十首歌,研究一下歌曲是否涉嫌抄袭,要是没有抄袭嫌疑的话咱们就买下来。”
虽然没能阻止老板花钱,但老板至少谨慎了一些,樊家信还是挺满意的。
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