“兄弟姐妹们，明天，将会是新年的第一天”；
“更是咱们秦大妈十店一起做活动的日子”；
“今天晚上，再次给大家公布下自己所在门店”；
“切记，不要走错门店”；
秦大妈亿科城南门首店：店长邱风，收银吕之芬，林大光、丁绍；
秦大妈亿科城北门店：店长赵云，收银宁韵兰，吴生，齐灿；
秦大妈绿城东门店：店长王卫华，收银官雪华，小芳，张磊；
秦大妈时代北门店：店长段浪，收银邱君义，段誉，宁云容；
秦大妈合生南门店：店长刘杰，收银董亚宏、万吉良、陈昌利；
秦大妈远方都汇城西门店：店长马毅搏，收银景道纪，曲家敏，左细勇；
秦大妈龙飞店：店长石宇，收银项琴 ，郎佳，石本厚，楚忆；
秦大妈景合店：店长刘威，收银钟艺宁，闵本红，万武安；
秦大妈龙祥汇店：店长王利芬，收银陶正花，卓云鸿，贺必远；
秦大妈龙湖山畔店：店长孙秋彤，收银廖均华，向林宝，应方素，吕梓涵；
现在的秦大妈，加上马毅搏和刘威，人数已经高达42人，妥妥的初具规模；
不过，就是在学历方面，大家都有些欠缺
马毅搏也想要大专乃至本科以上，但根本找不到人啊；
虽说现在秦大妈一个一线员工，一个月下来拿到手的薪水，与那些大学毕业生也差不了多少；
但一个卖菜的，能和坐办公室的相提并论吗？
现在别看秦大妈发展的红红火火，但人员真的很欠缺；
尤其是那种熟练工，哪怕是学习了大半个月，但并没有真正上手；
就如同新兵一样，没有上过战场的新兵，始终没办法独当一面；
只有在战场上活下来的士兵，才能成为独当一面的人。
熟练工都欠缺，更别说运营一个店铺的店长了；
这也是马毅搏每次不得不亲自上场的原因，人才太少了；
不过好的一点是，秦大妈第一第二家店铺的模板在那里放着；
而现在新开店铺只要跟着之前的风格走下去，应该问题不大。
这也幸亏现在没有竞争对手，或者说竞争对手都是夫妻店；
不然秦大妈这样的队伍，在专业面前，绝对会被打得落花流水；
在人才建设方面，马毅搏一直坚信的都是从内部培养；
哪怕时间短一点，只要有那个能力或者是潜力，都可以放到那个位置上去试一试；
如果真的不行，就重新换一个；
当然，对于合伙人，马毅搏还是让其当店长，主要是对方对于所在社区熟悉，同时更了解市场。
每周，秦大妈都会请专业的培训机构，给秦大妈的所有员工，进行培训，提高其服务和业务能力；
当然，秦大妈所有员工的内动力学习机制，才是最为重要的。
在社会底层的员工，谁不想往上爬呢？
以往，往上爬的道路被封死了，或者是异常忐忑，大家都是心有余而力不足，加上竞争太大；
而如今，秦大妈的发展速度，不可谓不快；
而秦大妈，对于人才的需求，都是海量的；
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只要你能让公司看到你的潜力；
只要你有积极向上的心并且付诸行动；
只要你每天都在学习并且进步；
公司都愿意给你一次机会，一次成为领导的机会；
试问，在这样的企业内，你会不好好工作吗？
在这样的企业内，你会不努力学习吗？
康庄大道就在眼前，触手可及。
秦大妈现在的机制，又或者说，马毅搏专门设置这样的机制;
就是为了让所有员工从被动的吸收知识，变成主动地学习；
这两者的效果，天差地别。
君不见，刘杰来秦大妈才多久，一个多月而已，现在都已经是的店长；
君不见，段浪、邱风、赵云三人，初高中学历，现在也成为一店之长；
至于他们能不能在店长的位置上唱稳坐下去，那就看个人能力；
不过，至少秦大妈给了他们这个机会，给了他们一个可以出人头地的机会。
“会员充值活动，与之前大同小异，唯一取消了充2000享受7.5折”；
充值300元，买菜折扣是9折；
充值700元，折扣达到8.5折；
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