公司需要制定自己的战略目标，除此之外，每年的预算多少都是要做出一个制定计划。
总之，每年公司的利润全部要上交给总公司，然后，扣除第二年的预算，其中的利润，总公司要拿走七成，剩下的三成则是进行内部分配。
整个公司上至高层，下至一个普通的工人都是可以参与到公司利润分红的。
当然，高管的持股比例会高一点，而普通的工人持股比例就很低。
但是，最高不会超过百分之一。
而能有百分之一的人，也就只有一个人——江城本人。
公司，全员持股？
苏折看了几眼，却是忍不住暗暗咋舌：“自己这个老板还真是能玩！”
他的心中也是稍微的估算了一下，江城今年这几个项目还是很赚钱的。
尽管行业呼喊着房地产的寒冬到来了。
可是，实际上，苏折却是心知肚明。
这个钱，不少赚！
真正不好赚钱的是顺驰这种，发展的速度太快，一口气开的项目太多，被现金给活活憋死的。
就像是万科这种，赚钱的速度，那可不是一般的舒服和自在。
江城愿意给分红，着实让人心动。
当然，江城给的也不是实际的股权，这是虚拟股权。
学习的是菊厂。
的
公司的绝对控制权还是要牢牢地掌握在自己的手中，不可能真的分给员工，不然他们要是一高兴全都给卖了，公司的控制权直接就变成别人的。
自己要有绝对的控制权，来维持公司的稳定。
股权分红机制，就是要让手下的人要有归属感。
公司是我家。
每年公司的利润是有我一部分的。
这么一来，江城的举报制度才算是完善起来。
单纯的举报，给奖励那是远远不够的。
你得让工人有一种感觉。
草他妈的，这狗日的贪污的每一分钱，都是老子的年底分红。
你们这帮王八蛋，浪费的每一分公款，老子年底就要少分点钱。
这叫什么。
主人翁精神。
如此一来，大家的积极性才会调动起来。
当然，房地产这个方向的利润大，技术含量也不是很高，总公司抽走的比例也就达到了七成，这些利润，要么用在投资上面，要么就是用在研发上面。
至于房地产，能贷款就贷款，不能贷款就想办法贷款。
只要在未来的某一天能够进行安全的着陆这也就可以了。
其次，就是退出机制。
江城也是制定了一整套极为严格的制度。
削弱个人的作用，而是进而增加整个公司和集体的作用。
当然，江城也不是完全忽略人的作用。
而是，要进行一定的限制，免得这个人才真的无法无天了。
江城也知道自己这一套制度并不是十全十美，不过，走一步算一步，现在主要是把底色给打好了，以后在实际情况当中遇到的问题再来慢慢调整。
https://jiwufengbao.com/book/36786/9864190_2.html