“那程小姐,我们到外面喝杯茶?”他马上帮衬。
程丹丹肯定不愿再待此地了,基本的职场常识她还是懂的。
现在房间里就剩下虞志强和唐求两人了。
“虞工,我可以给您一个月的时间,我只希望您给我一个准信!”
没想到唐求的条件这么优厚,自己是唯一一个不被“逼迫”迅速离职的人,这让虞志强的心情好多了。
“唐总,我是个只对技术感兴趣的人。只要能让我安心搞研发,少些其它因素的干扰,我会很乐意加入晶讯公司!”
唐求乐了,这年头能埋头搞研发的人应该真心受到尊重的:“虞工,虽然我们公司目前只是个代工企业,但是我的志向远不在此!质量是企业的生命,研发能力是企业能否活得长久的保证,在这个问题上,我绝对支持在研发上的投入!
曹总向我介绍过了您的情况,我知道您研发的第一款vcd就让岭南电子厂持续生产到现在,我也知道在研发投入上您和那位陈总有比较大的分歧。但在我这里,您不会遇到类似的问题,至少我不会说刚才那位陈经理说的话!
我给您的头衔是公司的总工程师,级别和两位副厂长相同----顺便说一下,厂长目前是我在兼管。我还准备设立研发部,与工程部届时都会归在您下面。
另外,我可以答应您,晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一,并且每年以不低于百分之五的比例递增!我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见,具体的管理仍然由您决定,所有的研发费用也都由您管理。
您还有其它想法或者要求,可以直接和我提,或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上,我绝对会带个好头!”
虞志强感动了,哪怕唐求说的只是场面话,即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。
技术人员需要什么?一个是提供奋斗的条件,二就是得到尊重,现在,唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。
这种态度和现在的东家相比,算了,完全没有可比性!
“谢谢唐总的信任!我…没有其它的要求了!不过如果可行的话,我还想带一个人…”
“在用人方面,只要您看中的人,我直接批准!您未来是分管研发和工程部的总工,晶讯公司的制度就是这样,分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然,我必须和您说明的是,权利大同时也意味着责任大,如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求,对您个人来说会是一种伤害!”
无条件的信任就必须给予相应的约束,否则这不是分权,而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛,因为膨胀的心理任用了一些不合适的人,最终给企业造成巨大伤害的事,他必须把话说在前头。
这也是对部下的爱护。
当然,将来他还会有其它的动作。
虞志强理解,所以也就更期待了:“谢谢唐总的信任!这几个人我一直看好,有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的工程师。就是因为有他们,工厂的生产才会这么顺利…”
“只要虞工看中,只要他们愿意来,一样的,现有工资翻倍,职务上会优先考虑!”唐求马上给他吃颗定心丸。
基本上,人是抱团取暖的动物。如果单挖某一个人,可能条件好一些也不一定能够得到,毕竟运上县确实比较偏僻,估计很多人都不一定听过。
但如果已经有人过去,比如李运栋,比如确定的虞工,那么至少在人生地疏这一环节是不会有影响的。再有升职加薪这种利好,挖到人也在预期之中。
他数了一下,质量、生产、工程一窝端、外加一个不确定的生管,几乎要把岭南电子厂挖空了!
估计陈益军得知后会恼怒得想挖自己的祖坟吧?特么的我这是前生和你有什么仇吗?
否则哪有一股脑地把人家车间的骨干一扫净的?双倍高薪、因人设职、因职挖人,就是曹家俊后来听说之后也是吃惊得合不拢嘴,这得是多大的恨才会这么干?这位唐总为自己两肋插刀未免也插得太狠了吧?
但是在唐求心里,却没有为此产生哪怕一点内疚的想法。
是的,他就是和对方有仇,否则唐求说什么也不会这么干!
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