送股份给叶来，一可以帮家里公司拉个靠山，二也是报答叶来的救命之恩了。
“这样不太好吧。”
上来就送股份，倒是叶来有点不太好意思了。
“哎呀，没什么的，哪个超凡者没点股份的，我们家现在还有一堆股份等着送人呢，王元大哥也是有一家公司的股份的，所以没要我的，不然送些他也是ok的。”
徐恒恒倒是一副不以为意的说道。
好家伙。
这些话，已经彻底把旁边林迫痕给吓到了。
不仅和新老板认识，还是一名超凡者？
林迫痕已经慌了。
慌的额头在冒汗，话也不知道怎么去说。
“还是别了，你们派来的主管还找我要培训费呢，要的也挺好，还是n+1。”
叶来把目光放到了一旁的林迫痕身上。
“培训费？什么培训费？还n+1？我怎么不知道这个事情？”
徐恒恒显得一脸懵，不太明白。
“林主管是怎么说的来着？”
叶来回忆了一下说道，“我在公司呆了几年，就得给几年再加一个月的工资给公司才能走，因为公司花费了精力培养了我。”
“什么东西？开什么玩笑呢？”
徐恒恒瞪大了眼睛，不可思议，这种说法就连他都觉得惊讶。
目光看向林迫痕，语气顿时变得威严起来：
“林迫痕，这是怎么回事，你给我解释一下？培训费什么时候出来的？”
“怎么？我不爱管事？你就瞎几把管吗？”
“你知不知道什么叫劳务法？”
“......”
“那个...那个...培训费就是我唬人用的。”
林迫痕慌了，说道：“就是这些员工都要走，所以我才这么跟他们说的。”
“就说说而已，没有真的要过。”
“.....”
“要走？”
徐恒恒胖乎乎的小脸上又是不解了，“为什么要走？现在我家和远大都入股了，前景一片大好，分公司都开起来，这时候干嘛要走？”
“因为...因为....”
林迫痕不知道怎么解释了。
总不能说因为他为了业绩想要升职所以故意压榨手底下的员工吧？
“因为业绩目标没完成，有时候会给到大家大一点的压力，所以可能是压力太大了。”
林迫痕终究还是职场达人，想到了一个很好的说法。
业绩目标完成也是为了公司。
“如果是业绩目标不达标，那倒确实。”
徐恒恒也不再追究了，虽然平时不学无术，但还是了解一些管理的，为了达标适当的给一些压力还是没问题的。
“但是还是要注意方式，离职太多，不也会影响业绩么？业绩终究还是要靠人完成的。”
徐恒恒批评道。
“是的，是的，我以后一定会好好学的。”
林迫痕擦着汗，总算是蒙混过关了。
“你应该问问业绩目标定的是多少，而不是就这样听他随便说说官话。”
眼见林迫痕要被蒙混过去，叶来说出了事情的关键。
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