【李风，我最后警告你一次，如果你再不回复我，那么你明天也不用来上班了！】
【李风，你已经被我们公司解雇了，明天你不用上班了。】
看着这几条不同时间段发来的信息，李风整个人也是吐了。
这白痴经理，特么是不是有病啊。
我昨天不是跟他请假了吗，而且他还说同意了，今天竟然说自己故意旷工了，这莫须有的罪名强加在了自己身上，而且还说解雇了自己，让自己明天不要上班。
这炒鱿鱼这么不正式的，就算你想要解雇我，好歹走走流程啊，这就发条信息过来，什么意思嘛？
李风想了想，心里面觉得这会不会是个坑呀，需不需要咨询一下专业人士呢？
于是，李风便拨打了林思敏的电话。
“喂，李风先生，有什么事情吗？”
“我有点事情想要问问你，就是我公司......”
“慢着，问问？”电话那头传来了林思敏反问的意思。
“嗯......咨询一下。”
“嗯，好的，现在开始计时，你现在可以说说到底怎么一回事了。”
“事情是这样的，今天我请假来法院处理事情，但是公司那边说我旷工，并且告知我已经被解雇了，我都懵了，我想问问，这合理吗？”
“当然不合理，解雇员工需要程序的，根据《劳动法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
林思敏给李风讲解了一下关于《劳动法》上面条例，表明了发条信息过来就解雇员工是一点都不符合规定的。
“那么他说我旷工呢，我就是在微信上说了一下要请假而已，这个可以吗？”李风也是担心自己有把柄被人抓住，毕竟在他看来，这个在微信上请假，似乎有点不合理。
“那么对方同意你的请假了吗？”林思敏问了一下，并没有立刻下判断。
“我的上司说可以让我请假的。”李风清清楚楚地看见那条信息，薛经理表示自己请假是无所谓的，随时都可以批的。
“那么就行了，这个请假是有效力的，”林思敏肯定地说道，“最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行，《规定》明确指出，在网络化社会中，用人单位的劳动用工管理，通过网络方式进行信息记录、交流已经变成常态，也就是说，“微信请假”作为一种网络方式，已被法律认可。”
“哦，那就说，我并没有旷工，对方也不能以这个理由解雇我，而且对方通过信息解雇也不符合程序，那么我明天继续回去上班吗？”李风问道。
“可以的，对方这样的解雇方式不合理，你不用理会，而且我提醒你，现在公司可能想要解雇你，你不但要回去上班，而且还要准时上班，工作上不要出错，被对方抓住把柄，这样的话，就算公司想要解雇你，也必须要赔付足够的金额。”林思敏建议说道。
“嗯，好的，谢谢，明白了，林律师。”李风顿时间明白该怎么做了。
“还有其他事情吗？”
“没有了，打扰你了，先这样吧。”
“嗯，在挂电话之前，我们算一下咨询费，我们从开始，现在分，不足一个小时，之前就跟你说过，就算咨询一分钟，也是要按照一个小时收费的，这个没有问题吧，李风先生？”
“没......没问题。”
“好的，那到时候账单再一并发给你，再见。”
“拜......拜拜。”
“嘟嘟嘟......”
听着电话传来的声音，李风心中默默举起了大拇指，这特么就是专业啊！
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