柳总办公室里,销售系几个领导,正在开会。
对江策和刘旦二人的转正问题,大家是没什么意见。
毕竟瞩目的成绩摆在那里,合同在那,回款记录在那。
但是,对给他们表彰和业绩提成资金的事,有了不同的意见。
在联合公司销售团队建立以来,江策打破了几个历史记录,也创造了估计很长时间不会有人打破的记录。
第一是销售员在实习期,是联合历史上最快出单的。
第二天就出单了,当然那也是因为福天这个单不算在江策的头上,不然就会是第一天了。
原来排在第一的是苏勉,就是现在的销售部经理,他的出单记录是十一天。
第二就是有销售员在实习期,签下的合同总金额是排在第一的。
之前的第一,也是苏勉,那张合同总额是三十五万,而江策这张单,是他的双倍不止。
反对的主要意见,来自于他们的顶头上司程岗副经理。
他再次重复了一下自己的意见:“转正,我同意。表彰,我认为不必大张旗鼓,毕竟只是新同事,而且这个单,也有运气成分在。至于这个单的提成和奖金,我认为还是得按公司的规定来执行。不然,这破例的口子一开,以后队伍不好带了。”
言下之意,其实就是反对按转正销售员的标准来给提成和奖金。
因为这个单的总金额高,而且一分折扣不打,按公司规定是可以拿15-20%的提成的。
这可是十万左右的一大笔啊!
对江策和刘旦两个身上加起来不超过1500的穷鬼来说,那是相当大的收入了。
完全可以改善一下居住环境,改善个人生活水平,甚至给两人都换一台稍好点的手机之类的。
更不用说,老江心心念念地想搞台好一点的相机,刘旦的追女基金啥的,一次性就可以齐活了。
但是,还在办公室的二人,完全不知道这次会议讨论的问题对他们的生活水平影响力是多重大。
程岗这么强硬地拿公司规章制度出来,也不是没有道理。
毕竟谁也不想为了两个新人,就打破这个规则,本来程岗的位置有些不稳,要不是有苏经理在后面支持,根本不好坐。
再整这么一出的话,他还怎么管理下面的销售同事了?
如果都不按规定办的话,那还要制度干什么?
苏勉皱了一下眉头,有点想不明白为什么程岗会这么激烈反对,但在明面上,他也只能支持他了。
如果苏勉都反对程岗的话,那程岗以后工作确实没法干了。
柳总没有发表更多的意见,看到程岗激烈反对江策上位,她除了有一丝诧异外,居然有一点点爽快。
总算是有人,在事情上卡住那小白脸了。
“那就按程副经理说的办吧。表彰改为公司内部通报表扬。不过嘛…”
柳总停顿了一下,美目扫过苏勉和程岗。
“不管是不是有运气在,这样的事例,这样的同事,公司不能不有所表示,除了内部表彰,提成按实习期的规定走,公司总经办,单独拿出2万现金,对这二位同事表示鼓励。你们觉得呢?”
程岗大为惊讶了一下。
这是又要打破和创造公司历史了?
第一次有实习员工获得总经办特批的现金鼓励啊。
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