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第085章 培养人才

他首先给大家讲了迫击炮的设计理念,以及任务用途,让大家明白这是一款什么样的武器。

然后,钟泽鸣就开始对所有人员进行分组了,分组依据是按照生产迫击炮的不同部件进行分组的。

钟泽鸣基本上就是对照图纸,照本宣科的告诉这些生产人员,各个不见的具体参数,以及如何保证造出来的部件,跟设计图纸的参数是一样的。

当然了,以现在的条件,想要制造出图纸上的武器,还不是那么容易的。

因此,钟泽鸣给足了所有生产人员足够的时间,并且还设置了生产奖励。

比方说,只要生产产品合格率达到百分之九十,就会奖励该小组多少多少钱。

关于奖励,钟泽鸣只是给出一个想法,具体奖励制度,由工厂管理人员来制定。

迫击炮的生产线,也按照图纸上设计的流程进行组建,当所有的设备全部安装到位之后,就开始进行试产了。

就在钟泽鸣组织人员要开始试产的时候,突然之间,系统又来了叮的一声。

“叮!”

任务:【恭喜宿主成功建立托克斯托迫击炮生产线,请生产出一门合格的迫击炮!】

任务奖励:【81毫米尾翼稳定迫击炮弹卡片】

任务状态:【未完成】

……

一看到这个任务,钟泽鸣就笑了,不愧是系统啊,简直就是无敌奶妈。

他在给生产人员上课的时候,就琢磨着,这个迫击炮容易生产,但是,炮弹可不是那么生产的。

炮弹这玩意相对于迫击炮来说,就是属于精细活计了。

不过,现在有了系统背书,钟泽鸣就没有这层顾虑了,他只需要把迫击炮生产出来,炮弹自然而然的就有了。

最关键的是,钟泽鸣这边没有足够的好炸药,光是黑火药根本不行。

虽然不知道为什么系统的子弹自动生产线上,并没有投入无烟火药,只是投入各种原材料,就能生产出来的无烟火药子弹。

但是,有句话说得好,能吃鸡蛋就行了,为什么要去纠结下蛋的鸡是什么样的。

钟泽鸣全当这是系统的黑科技了。

至于,以后怎么培养人才,来反向研制武器,进行产业降级,钟泽鸣已经开始着手这件事情了。

他的计划就是公派留学,利用他卖武器挣到的钱,培养学生,派到各国去学习,然后学有所成之后再回来。

同时,在龙江省内也要办学校,吸引各种人才过来。

帮钟泽鸣办这件事情的人,是他的大妹钟佳晴,钟佳晴热心读书,也热心办学。

首先试产的就是迫击炮的炮管,炮管这玩意也是最难造的,钟泽鸣就是要拿这个最难的先下手,啃下硬骨头再说。

按照现有的条件,制造迫击炮的炮管,首先需要锻造一根实心的钢管,然后用铣床铣孔,之后再细加工。

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