人事经理看得出来，潘风看似在忏悔，实际眼眸深处有几分不服气在，他觉得自己没有错。
“你是人事部组长，你所经手的文件我的电脑全部有备案，再往上重要的文件你也接触不到，电脑里有什么重要内容能让你像失心疯一样，对小孩子下这么重的手！”
人事经理脸色微怒，一些熊孩子是该收拾，但潘风解释来去只说了小孩子碰他电脑，说明苏楊便没做其他过分的事情，不然潘风肯定会说。
仅是因为碰了电脑，就对一个孩子如此重手，他有理由怀疑潘风脾气不稳定且有暴力倾向。
“经理，您不能因为是您家孩子就说这种话，我经手的文件很多交到您手里都是有时效性的，如果您孩子将我的文件弄没了，我交不上，上头再跟您催，这不是很耽误事么，然后责任到头来都在我身上。”
潘风开始破罐破摔，他心中突然萌生出一个想法——拉人事经理下台。
简氏集团不是个会轻易开除人的公司，便是上司开除下属也要有足够的理由，然后向上递交得到审批才行。
若是自己在这事上营造出人事经理公私不分的情况，到时候闹起来上头必然对人事经理颇有微词，毕竟身为管理人员带孩子来公司，还扰乱员工的工作进度，本就是一件影响不好的事情。
人事经理的位置不稳了，他不就有上升的空间了么？
潘风知道自己不可能一次就将对方扳倒，但已经得罪了人事经理，索性就得罪彻底！
如果人事经理日后做事太过分，他还可以写举报邮件！简氏集团有匿名举报渠道！光脚不怕穿鞋的，此次事件对他是个机遇也说不定！
抱着这样的想法，潘风语气不再恭敬，反而带有一丝讽刺和尖锐。
年轻人就是天真！
一眼就看出潘风想法的人事经理心中冷哼，野心和恶意都展现在脸上，还是嫩了些。
“这话，你跟简总解释吧。”人事经理语气淡淡。
潘风眉头皱起，什么意思？
这时，只听电梯叮的一声，简詹言脸色极为难看地从里面走出来，身后跟着张特助等一众下属。
刚才人事经理听到动静后，走到门口时看到地下的小孩，立刻便对身后的助理吩咐说去通知总裁办。
助理虽然不知道这事为什么要去和总裁办说，但还是去拨打了电话，将人事部的情况和总裁办那边的接线员说了一遍。
接了电话的秘书第一反应就是人事部的孩子是小太子！
挂断电话后立马进了总裁办公室，没有看到小太子的身影，想到电话里人事部员工说小孩子摔倒在地好像受伤了，秘书惊得一身冷汗。
哪里还顾及别的，连忙敲了会议室的门小声将事情禀告给简詹言。
“会议结束，明日继续。”
说完，简詹言直接大步离开了。
一些人紧跟着走了，还有一些管理楞在原地，大家都有些惊讶，往常季度汇报有什么紧急事，最多是暂停一会，刚刚居然直接挪到了明天？
鲜少有简总一日解决不了的事情！
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