1
“麦总,博媒公关大中华区总裁李妤女士到了!”
“晚晚,你请她来我办公室!”
“好的~,麦总!”
“看着我干嘛?”
“我在想,芳菲你是留在我办公室呢,还是你先去朱丹办公室坐坐?”
“大佬,你为了美女总裁,竟然赶我走…?”带着哭腔的熊芳菲,挺像那么回事。
“哈哈…哈!”
“还笑,重色轻友!哼!”
“我比窦娥还冤~!”
“你这站在食物链顶端的男人,渣男…!”
“哈哈…哈!”
“Katherine,刚才没见你,是在郑总那边吗?”
李妤直接跳过麦客跟熊芳菲说,“您好,熊芳菲大明星~!”
“你好!李总…!”虽是见过大世面的艺人,但在李妤的气场下,熊芳菲显得依然是气势不足。
“我已经上来一会儿了,刚才你们送圆橙娱乐两位老总时,我就在。”
麦客的笑容停止了,那么刚才熊芳菲的举动也是无法解释了。
“你们先聊,我找朱丹去!”
“好!”
沉默再一次横亘在麦客与李妤之间。
“我刚从你的合伙人马宇轩办公室过来!”
“是吧,你们聊得怎么样?”
“交换了一下TUZI奶茶上次食品安全事件危机公关的意见!”
“大家今后可以多多交流、多走动!”
“嗯~!”
麦客微笑不语。
“你跟熊小姐……?”
“哦…”,麦客犹豫着说,“我们是好朋友!”
“是为了签圆橙娱乐?”
“也不是!”
“那你们…?”
“一言难尽!”
“挺好的…。”
麦客还是选择了不说,既然李妤早已不是自己的身边人,保持距离对于大家都好,对于商业合作也有益。
“公司已经正式运营,今后有什么打算?”
“按部就班开展工作吧!”
“不止吧?”
“差不多,哈哈…!”
“麦客,你是公关行业里最懂品牌传播的,也是品牌咨询行业里最懂公关的!”李妤很诚挚地表达,“就像你之前说过‘在业界树立一个公关产业存在的价值和必要性’!你们其实可以多做点颠覆性创新。”
“太夸赞了!”
“我们也是多年好友了吧…?!”
“对呀!”麦客看着李妤,十年了,各自都有变化,但人生又有几个十年呢?
“给你一个…善意的提个醒。”
“嗯哼…!”
“同业之间可能会存在非正常竞争!”
这一点并不出乎意料,但是李妤亲口说这个问题,说明并非空穴来风,竞争的压力一定很大,但具体会多残酷,现在还未知。
“谢谢~!”麦客很诚心的感谢,“除非我们公司不公开运营,否则就要学会与狼共舞!”
2
“今天大家都很累了吧?”麦客拿着笔记本坐在会议室,四位合伙人围坐在两边。
“没有呢!”
“些许激动!”
“感觉不错!”
“第一次这么充实!”
大家第一次坐在属于自己公司的办公室里开会,感觉来之不易。
“我有一个请求?”麦客一直有一个想说的问题。
“大佬,你说?”
“大家可不可以不要叫我‘大佬’?”
“哈哈…哈!”
麦客无奈看着大家,大家笑得合不拢嘴。
“大家有什么提议呢?”麦客无奈地说。
“我觉得大家叫大佬,这已经是没有办法改口的!”
“是的,就像口头禅一样。”
“大家叫大佬还是大神,并没有体现出关系的疏远,反而是亲近呀!”
“对的!”
“好吧,我接受,各位开心就好哈~。”麦客想了想说,“未来肯定还有新的伙伴加入我们这个大家庭,大家是不是各自设定一个昵称呢?”
“或者今后加入一位00后,颖姐、丹姐、文婕姐,马哥?哈哈…!”麦客也开始调侃起大家,这是一个待暴露的问题。
“哈哈…哈!”
“我今天说这个事呢,其实也是企业文化的一种,因为今后我们其实都会遇见,大家看呢?”
麦客看着大家若有所思的感觉,终于是松了口气,算是扳回来一局了吧!
“今天下午我看见上周咱们面试的财务总监已经到公司上班,财务制度的规范,需要提上议程,大家各自发表一下观点?”
“我们应该对于一些日常交际费用、报销划定一个区间,不同等级的费用报销需要的审核层级区分开来。”朱丹协助其老公办公司对于公司财务的意识还是比较强。
“我同意做这方面的规定,毕竟今后咱们各自团队也会产生成本费用,大致的财务框架我们整理出来,然后交财务总监制定细则,再实施就行。”马宇轩的思考路径还是很全面的。
章文婕想了想,“应该是对必要支出项目做规定吧,比如一个项目标的多少成本费用上限是多少,而不能是对我们每个人每个月的报销设限吧,比如大佬交际比较广,我交际比较少这种。”
“我认为应该是对每个团队或者每个项目,划定成本费用报销的区间,直接跟我们的业绩挂钩!”祁颖考量的点是依据自身企业管理经验。
“好,财务制度方面,我们汲取大家在各行各业以往的经验,然后适应我们风生国际的需要,让财务总监制定财务管理制度细则。”麦客把这初步思考,记录在了笔记本上。
“今天周二,大家周五前把意见建议反馈给财务总监,咱们周五开会商定财务制度建立!”
“同意!”
“好的!”
“没问题!”
“OK~!”
“大佬,我提一项议程。”
“祁颖,你说。”
“你看TUZI奶茶是在公司前成立,你就洽谈好的。熊芳菲的圆橙娱乐也是你主导从50万签成了450万!”
“是的,接下来几个Case,都绝大部分是大佬你主导!”章文婕说道。
“我们是不是应该在年底分红前的基础上,我们另外拿出一部分项目收益做项目主理人的提成呢?”祁颖补充道。
“这个是应该的!”马宇轩也赞成这个提法。
“是的,应该有一部分提成或者激励,否则大家躺赢,积极性也就没有了!”朱丹接着表示,“也会削弱我们公司的竞争力!”
“大家有没有什么解决方案呢?”
麦客站在这个层面,维护团队和谐,自然不能先入为主的定调。虽然知道共同富裕与市场经济的利弊,但现阶段不提这档子事情,一直认为咱们团队和公司的根基不稳,谈利益分配,尚为时过早。
“我觉得应该五五分成!”祁颖想了想说,“考虑到公司跟个人的发展需要,平衡个人与公司的利益五五分成比较合适。”
“我觉得六四,个人拿六成,公司四成,这是足够满足公司日常运营和发展需要的!”章文婕为什么这么坚定的说,后来才知道,纠其原因更多是因为麦客,“除去各项成本,利润的六四比,比如眼前圆橙娱乐收入450万,成本假如150万,剩下部分我依然认为四成120万进公司是足以满足公司发展需要和日常运营成本的!”
“我觉得三七分成合适。”章文婕很期待马宇轩怎么一个三七分法,“个人拿三成利润,公司拿七成!”
“我不同意!”章文婕直接举手反对,“这样的分成比例我们今后招聘的团队,没有竞争力,谁还有积极性呢?”
“我觉得应该四六分成。”朱丹想了想,“站在公司发展的角度,我们应该做大公司的资产,反正公司最终分红也是归我们高伙团队!
“我…”
“文婕,我说一句,不管是哪种分配方式,我相信大家都是为了公司更好的发展!”麦客停顿了一下说,“这个问题,其实跟我一开始说我们取昵称和称呼的问题相类似,因为我们今后大家都会面临到平衡各方利益的情况,只不过此时我们面对的是个人利益与公司利益的平衡。”
大家开始认真思索,这是一个好事,这确实是一个直接关乎各自利益的大事,一方面是需要考量公司整体的发展,另一方面是个人利益的平衡。
以麦客眼前几个标的案件,三七分与六四分,个人与公司的收益,确实是一笔不小的数目。
“关于今后咱们项目主理人、参与同事提成比例的问题,大家各自准备一个方案,然后周五我们在财务会议前,大家简单阐述一下自己的方案,然后不计名投票决定。”
“OK~!”
“同意!”
“没问题!”
“好的!”
“在这里,我依然再补充一句,咱们五位老铁都是风生国际的高级合伙人,咱们无论是遇到困难还是惊喜,大家都要福祸共担!同时,咱们讨论问题,对事不对人噢!”
看着大家缓和的表情,麦客算是暂时把一颗悬浮的心放下来了。
3
“大佬,为什么你不提出你的想法呢?我相信大家首先都会支持你的想法。”
刚开完会,章文婕就着急的出现在麦客的办公室里,站在正望向东方明珠方向的麦客面前。
“文婕,谢谢你!”麦客转身看着章文婕。
章文婕一下情绪缓和了不少。
“文婕,性格稳重的你,怎么突然主观起来了呢?”
“我…!”
“我懂!”
“我就是气不过呀,你说大佬你签下来的案子,至少TUZI奶茶是在咱们成立公司之前就定下来了吧?”看着章文婕直抖腿,“那再怎么也不能三七分成吧?”
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