红星制药厂是靠一车间起家的,老苏是第三任车间主任,至今也有六七个年头了,老王是主管生产的副厂长,因为上下级关系,老苏跟他走的很近,这无可厚非。
除了工作关系,袁厂长跟老苏基本没有私交,为了避嫌,他跟全厂中层干部都保持大致相等的距离,但这并不妨碍他对这些中层领导的了解,一车间主任老苏给他的印象还不错,比较聪明,工作认真,但为人圆滑,原则性不强。
老苏刚才的一席话,一听就是故意刁难,袁厂长本来就对协调不畅感到不可理解,老苏的无理取闹,更让他恼火,当着大家的面,他的这番话,让老苏显然有点挂不住了,“袁厂长,要是这样说的话,这件事我就不管了。”
“工艺改造期间,车间本来就是配合技术部门工作,你们只需做好配套工作,其他也没有需要你管的事。”老袁明确无误地界定了工作范围。
老苏意味深长地说:“就怕我们连配套工作也做不好呀!要是达不到技术部门的要求,那可怎么办呢?”
这话让袁厂长警觉起来,怎么,难道你老苏要在实际工作中给工艺改造设置障碍?他警告老苏,“但愿不要出现那种情况,否则,就是你工作的失职!”
不知老苏昏了头,还是自持跟王副厂长关系很铁,竟在这个场合跟老袁杠上了,“袁厂长,如果你觉得我不称职,我可以辞去这个车间主任。”
老袁顿时火冒三丈,“这可是你说的!你确定要辞职吗?当着大家的面,如果你确定要辞职,我马上就可以成全你!”
气氛骤然紧张,在场的人从没看见袁厂长如此愤怒过,这位睿智、谦和又不失刚毅的老领导,对老苏的言行十分恼火,如果老苏再敢说出一句胡搅蛮缠的话,看样子老袁当场就能撤了他的车间主任之职。
这种情况让王副厂长始料未及,这也是他不愿看到的局面,老王赶紧灭火,“袁厂长,请息怒,你消消气。苏文权,你给我闭嘴!”
苏文权也没料到平时温文尔雅的老袁,会生这么大的气,他还想为自己的言行辩解,被老王立即止住,“文权,你不要再说话了!”
办公室安静下来,这样的局面令老王十分难看,因为协调一车间和技术科的工作关系,本来是袁厂长交给他的任务,出于某种原因,他把事情又推到老袁这里,他以为袁厂长的几句话,就把事情摆平了,不知道苏文权脑子里的哪根筋出了问题,竟不知死活地跟老袁杠上了,不仅彻底激怒了袁厂长,还把老王置于非常尴尬的境地。
过了好几分钟,王副厂长终于打破沉默,他向大家宣布:“技改工作完全按照袁厂长的部署执行,一车间暂时全部停产,在技术科的主导下,全车间集中力量进行工艺改造,希望一车间的负责人回去做好准备工作,等待技术科的通知。另外,车间主任苏文权,必须当众向袁厂长做出深刻检讨!”
见老袁没有说话,其他人不敢轻举妄动,老王征求道:“袁厂长,你看这样行吗?”
“开始我就说了,一车间的工艺改造,必须按照技术科的部署进行,没有任何商量余地!至于检讨,你问问苏文权意识到自己的错误了吗?如果没有意识到错误,检讨就没有任何意义!”袁厂长漠然道。
老王急忙崔问:“文权,袁厂长问你意识到自己的错误没有?”
老苏知道自己闯祸了,赶紧赔不是,“袁厂长,对不起,我不是故意冲撞你,我只是想表达一下我们的担忧。”
“你对我的冲撞是小事,我问你是否意识到在这件事情上的错误?这才是最关键的!以前我在大会小会上多次讲过,技术进步是红星制药厂的立厂之本,对现有老旧工艺进行技术改造,就是技术进步的一种具体体现,对工艺改造的阻碍,就是反对厂里推动技术进步的决策。如果我们的各级干部不理解厂里的良苦用心,这项政策怎么落实?如果因循守旧,抱残守缺,红星制药厂就没有未来!”老袁痛心疾首地说。
意识到问题的严重性,苏文权低下了头,“袁厂长,我不该在协调会上跟技术科的同志争论那些无关紧要的问题,更不该在你面前说那些无理取闹的话,那是我昏了头,我知错,在此衷心向你道歉!希望得到你的谅解。另外,我知道技术进步对红星制药厂的重要性,只有依靠技术进步,企业才有未来,我一定积极配合技术科的同志,做好工艺改造工作。”
时间不早了,袁厂长挥了挥手,“好啦,大家回去吧。不过,苏文权同志,你刚才这些话都是发自内心的吗?”
“袁厂长,我已经意识到自己的错误,我的话全都发自内心,请你相信我。”老苏赶紧表白。
“但愿如此吧。本想让你写一份书面检讨交给我,想了想,觉得没那个必要,是否发自内心,在今后的工作中一定能表现出来,如果在具体工作中再出现这种情况,就没有这次这么简单了!希望你记住这一点。”袁厂长向老苏发出了严厉警告。
......
本来是正常的工作协调和两个基层单位的配合,非要闹到一把手那里,结果被袁厂长狠批一顿,一车间主任苏文权这回真的老实多了。一个星期后,技术科通知一车间,工艺改造将于第二天正式启动。
当方翰民跟两位助手带着技术资料出现在一车间办公室的时候,车间主任老苏和技术员老韩 正在办公室等候,方翰民 主动跟对方寒暄几句,以消除老苏的尴尬。
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