“你们说什么呢？我什么也没听到，大家能不能选一个人代表你们说话？”
稍后，一个被称作大伟的人来到桌前，方翰民示意他在对面坐下。
大伟自我介绍，他们是一车间职工，找方翰民的目的，就是想问问为什么突然要对记录数据造假实行处罚。
方翰民马上意识到发生了什么情况，看来，那天他跟一车间两位新领导沟通后，徐辉和蒋国新雷厉风行，很快就告诉职工们，数据记录造假将会受到处罚，可能有些职工不理解，两位车间领导就按当时的约定，把事情全推到方翰民这里。
方翰民笑了笑，“我这里是技术科，数据造假受处罚是一车间的事，你们应该找一车间的领导呀！”
“可是，新来的徐主任和蒋技术员让我们找技术科，他们说这是技术科的要求。我们以为是调到技术科的老主任留下的话，刚才去找老苏，结果，老苏对此一无所知，他让我们来找你。”
“哦，苏科长让你们来找我？也对。说吧，你们有什么问题？对数据造假被处罚有什么看法？”方翰民已经预料到会有这么一出戏，所欲，他显得很淡然。
“方科长，生产记录数据造假已经很多年了，而且每个班组都存在，现在突然要罚款，这样做有意思吗？”
“就是，已经存在很多年的事，现在要罚我们，以前那些人怎么办？”
“不就是提前或稍后把工艺数据填进记录表吗？对生产又没啥影响，你们技术科怎么把问题看的那么严重？我看这完全是小题大做！”......
方翰民朝大家摆了摆手，然后问对面的大伟，“他们乱哄哄的，我想听你说，你的意思呢？”
“我也认为，一种存在了很多年的现象，而且大家都在那样做，又没给生产造成不良影响，如果受到处罚，你们技术科确实有点小题大做。”大伟直言不讳地说。
方翰民点了点头，“因为你们都没理解这件事情的危害性，看来，你们的车间领导还没把数据造假的危害性讲清楚。咱们抛开实事求是的工作态度，我给大家举个例子，如果生产过程中出现责任事故，事后肯定要查找事故原因，免不了把生产记录翻出来看，因为上面的数据不真实，你们认为能找到真正的原因吗？”
站着的人群中，不知谁说了一句，“问题是这么多年来，一车间从来就没出现过什么责任事故！”
“那只是侥幸！不要以为幸运之神会永远眷顾你，一旦有事故，连原因都找不到，那才叫悲哀！”
方翰民顿了顿，继续说道：“难道一种早已存在的错误，一种大家都在犯的错误，就不能改正过来？这是什么逻辑？继续坚持错误的做法，倒成了一种共识，要求改正错误，反而是小题大做，这不是好坏不分，黑白颠倒吗？大家都是新工艺投产前通过培训，考试合格的职工，我认为你们都有一定的素质，这么简单的道理，应该不难懂吧？”
这番既讲道理，又顺带批评的话，让这些职工安静下来，过了几分钟，大伟辩解道：“其实，所谓的记录数据造假，仅仅是午饭时间或非常忙碌的时候，平时记录的数据，都是真实的。”
“谁也没有说所有记录都是假的，要是那样，那可真要出大 麻烦！即使午饭时间或平时忙碌的时候，也必须杜绝记录数据造假！别说搞工业生产，而且还是生产治病救人的药品，就算做其他事情，也要养成实事求是的良好习惯！这要求很高吗？”方翰民不解地问。
从这番对话中，大伟觉得方翰民说的都是实话，并非之前想象的故意跟一车间职工过不去，他赞同方翰民说法，“方科长，这些道理我们懂，只是因为长期养成的习惯，一旦被要求改正，脑子里一时转不过弯。另外，说到经济处罚，大家都很敏感。”
“我理解你们的心情，要改掉一种旧习惯，不是一件容易的事，但我要告诫大家，从现在开始，不良习惯必须改正，否则，根本不能适应新工艺新技术的要求，最终将被淘汰。另外，所谓经济处罚，针对的只是那些不愿改正错误的人，对于按照要求，实事求是，认真填写生产记录的职工，只会受到奖励！”
......
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