“十五个。”
“你们为什么不单独成立一家合伙企业,弄个持股平台,把这些员工都装进去?”
“三个月前已经成立了,这也是之前的券商建议我们这么做的,只不过现在那家合伙企业中的合伙人还是我跟夏总,股份没有转给员工。”
“那你们准备什么时候转?”
“等员工筹齐了钱就转。”
蒋一帆见胡延德朝会计师示意了一下,一直傻楞在一旁听着的会计师赶忙在电脑里记录着什么,蒋一帆推断其一定是在做股权激励涉及的股份支付了。
所谓股权激励,是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,其主要是通过给予员工股权,从而使员工与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励如果做得到位,会让员工从奴隶意识迅速转变为奴隶主意识,觉得公司是我家,致富靠大家。
“高总,你们工厂员工有五百多人,技术人员八十多人,办公室管理岗也有三十多人,您这次股权激励,怎么名单只有十五个?”
“胡保代,激励不在多,抓重点而已。”
“不是高总,您这重点没抓对,十五个宝贵名额,不应该重点给那些核心技术人员么?比如你们工厂里那些工程师,还有研发部那些骨干,怎么反而给了司机?就是那个接我们的陈师傅,他不是也有股份么?”
听到这里有些会计师妹子开始藏不住脸上的笑意,说真的,一场中介协调会,被胡延德开得像军事法庭一样,法庭中的头号被告,就是东光高电董事长兼总经理,高源。
“胡保代,不是我不想激励,您可以看看我们公司的花名册和工资表,那些做到核心骨干的员工年纪都不小了,都有老婆孩子要养,身上都背着房贷车贷,现在让人家一下子拿出几十万买股份,很多人拿不出这个钱。”高源的语气满是无奈,这种无奈深深地感染了柴胡,原来做企业跟做投行,完全是两回事,很多看上去很自然,很顺理成章的事情,实践起来却是困难重重。
“那就说明你们工资奖金给低了啊!”胡延德放大了音量,随即转向身旁的蒋一帆命令道,“算算他们核心技术人员的平均年薪,抓职位高的那几个。”
“好。”蒋一帆的键盘声和鼠标声接连响起,片刻后,蒋一帆道:“平均年薪是三十二万五千一百四十六。”
这个数字让胡延德很满意,仿佛逮到了一个极为有利的证据一般直面高源道:“高总这就是你不对了,技术骨干,那可是制造业企业的顶梁柱啊,这些都是人才,在青阳的平均年薪可都是百万起的,到你这儿怎么就打了个三折……”
高源一脸汗颜,“那是青阳,胡保代,我们小地方哪有这么高的工资……”
“你们地方可不小吧?比青阳大多了,你们可是魔都啊!”
高源又无奈又好气但嘴角也带着笑道:“你们从魔都机场来,不代表这里就是魔都,我们就是地方太小,连自己的机场都没有,所以才借用了魔都机场……”
听到这里众人都笑了,刚入行半年左右的一些年轻人都觉得胡延德没事找事,觉得高源说的很有道理,比如柴胡。
但是蒋一帆此时已经打开了网页搜索社保、公积金的相关网站,并开始研究附近片区公司的平均工资了。经过仔细对比后他发现,这家公司的薪酬不仅是青阳同类公司的三折,社保和公基金缴纳基数也比周边一些较大的公司低一些。
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