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第32章争人

师机关的人都说这话了,军部的参谋更是不甘示弱了,他们可是亲眼看着,孟易随便给参谋长扎了几针,参谋长的病就好了,这神奇的医术,不为军部首长做贡献,多浪费啊。

“你们师机关就算了,我们首长还没发话呢,你们抢什么人啊!”

夏团长见到军师两级的参谋吵成一团,自己脑袋也是大的很,虽然在军衔上,这些人跟自己平级,甚至比自己还低,但人家是在上级机关里工作,那他们说的话,自己还真不好反驳。

还是刘队长站出来说话了,“各位领导们,按照部队卫勤的规则,不管是什么学历的医疗人才,都得在基层里任职两年才能上调。也就是说,孟易明年最多也只能在我们团机关卫生队里工作,最早也要后年才能调离基层。”

部队军医这是一个比较特殊的职业,因为这个职业需要相当的经验积累,而且上级也考虑到军医必须熟悉战士们的各项情况,才指定的这个规矩。

不然有关系的军医,肯定会第一时间留在机关医院,谁不知道在机关医院里见到的病例多,工作也轻松,既能学习到更多经验,工作又轻松,谁还愿意去除了治感冒就是治发烧的基层啊!

可如果大家都不愿意去基层,认为在基层学不到东西,工作又累,那基层战士的健康谁来保障?

所以部队才会出这个规定。

参谋长听到这话,说了声,“既然刘队长都说了,孟易明年只能在团机关卫生队里任职,那你们也不要抢人了。孟易的水平很高,能在基层多锻炼两年,了解基层战士的病理情况,未尝不是件好事。”

不过话锋一转,“可规定是死的,人却是活的,孟易可以在基层任职,但我看有必要的时候,可以来上面帮工学习嘛。”

去上级帮工这并不是一件容易的事,说白了就是借调,档案还在你基层,但是人却在我们上级单位里工作,这跟基层单位挂职是一个道理。

可现在这种情况却相当不好办,因为借调是有人数限制的,不能因为你上级缺人,就使劲从我们基层来调人。

而且你把基层的人调上来了,过阵子还得把你机关的人给调下来互相学习。

一般来说,机关里的人谁愿意来基层啊,所以这事很难干的。

不过这话从参谋长嘴里出来,那就变的不难办了,毕竟上级动动嘴,下级跑断腿。

此时一个分管军医院的领导,站出来说道:“参谋长说的很对,我们医院里也有相互借调的传统。基层里总有一些有天赋的军医,我们不能浪费人才,完全是可以把他们调上来学习一段时间的。这样等他们回到基层后,凭借学习到的知识,也能更好的为战士们服务嘛。”

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