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第四十七章 来投

刘桢这段时间在美鑫过的并不怎么顺心。当初颐翠倒闭,他跟吴巍带着颐翠绝大部分人投入美鑫旗下。

美鑫为整合颐翠过来的人,单独成立一个营销三部,吴巍当家任三部的总经理。

刘桢除了继续带自己先前在颐翠的华中战区,还兼任整个营销三部的营业总监。

除了可以继续领取华中战区的区域业绩提成,还多了一份整个营销三部总业绩0.5%到1%的提成。

从颐翠到美鑫,刘桢可谓是名利双收。

但真实情况可不是这样,刘桢这营业总监与吴巍的总经理,从管辖范围上有重叠。

作为营销三部的总经理,吴巍对整个营销三部,总共四个区域除财务之外,有着业务,人事,行政绝对的话语权。

刘桢作为营业总监,也对营销三部有着同等的权力。

如果吴巍,刘桢两人能适当的放权,那么自然能愉快的相处。可偏偏两人都很强势,矛盾就出来了。

吴巍觉得自己是总经理,那么刘桢管好华中战区,同时在整个营销三部当好自己的助手就行,不需要将他的想法过多的传递给整个三部。

刘桢却觉得总经理应该管好大方向,定好目标,至于具体如何执行,肯定由他这个营业总监来把关。

在美鑫的蜜月期过后,吴巍,刘桢两人的矛盾逐日加强。

刘桢开整个三部的经理会,区经会,不会通知吴巍。这本来也没什么,管理层的会议本来就不需要总经理出席,只是事后有何决定报备给总经理就行。

问题出在刘桢经常在会上强调,整个三部的人员晋升,经理的任免,都要由他过目把关,他一人决定就行。

整个营销三部的门店主管,刘桢给她们开会时也一再强调,店面的具体情况要及时反馈给他一人就行。

营销三部的华南战区本来就是吴巍的嫡系,现任区域经理高明更是吴巍一手带出来的徒弟。

刘桢的言行,很快就由高明传给吴巍。

吴巍一开始也没在意,后面逐渐发现,整个营销三部,除了华南战区之外,其他三个区域所有的业务,人事,行政,好像自己说话都不管用了。

整个营销三部,都只知道刘桢,不知道他这个总经理吴巍了。就连华南战区,高明也一再哀怨,他的经理现在都唯刘桢的命令是从,他都快管不动人了。

吴巍这才惊觉,刘桢已然将他架空。

吴巍的反击来的很快,管理层会议他一律参与,所有人事的任免,包括职级最低的见习置业顾问转正,都必须由他最后签字方可生效。

店面行政主管,吴巍任命了一名区域主管,由她来管理整个三部的行政事宜。

业务方面,吴巍每周都有量化,都有业绩指标,完不成的一律周日晚上到总经理办公室,该罚款的罚款该体罚的体罚。

一下子,围绕着吴巍的量化与业绩指标,整个三部所有人都忙的焦头烂额。就连刘桢,因为他毕竟还兼任华中的区域经理,华中完不成量化与业绩指标,同样也要到总经理办公室接受吴巍的斥责。

最让刘桢有苦说不出的,是吴巍给他戴了顶高帽,说他作为整个三部的总监,要以身作则,量化跟业绩指标都比比的区域高出20%。

连着三周,刘桢只达标一周,剩余两周都没达标。吴巍光是罚款都罚了刘桢四千,俯卧撑也做了上百个。

整个华中战区的经理,罚款也从数百到数千不等,俯卧撑更是人人有份。特别是彭书华,他先前在颐翠的主力,如谢晓莉,徐佳涵都跟着凌枫跑到房安网了,他到美鑫后整个团队只有六个人,其中两个老人,四个新人,想要出业绩本来需要时间沉淀。

可现在吴巍给的量化与业绩指标都高出正常时候20%,彭书华团队一下子就有三个新人顶不住跑了。

人一少,业绩更难达标。

彭书华直接就被罚到想要辞职,其他华中的经理有类似想法的也不少。

雪上加霜的是,吴巍还从华中战区抽调了两个组到别的区域,美其名曰帮助后进份子。

整个华中的经理都清楚,包括刘桢自己心里也明镜似的,要么他把吴巍干掉,要么他刘桢离开,否则一山难容二虎他俩根本无法共存。

对于吴巍跟刘桢的宫斗大戏,美鑫的董事长古月明置之身外,不干涉不参与。

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