和上回相比,曹经理今天的状态明显不一样。他的情绪不错,思路也清晰,小会的开场白非常到位。
只是刘国生他们听了多少有些不舒服:明明是段建新惹出了事,结果说起来好像大家都犯了错误一样。偏偏曹经理的话又无可挑剔。
之后曹经理话峰一转:“毕竟在单位上班嘛,能够和睦的一起办公,一起生活,这才是最重要的。想想看,我们每天起来就上班,回家还要休息,和同事在一起相处的时间,实际上比和自己的家人还要长!可以说我们就是一家人,理应互相尊重,互相理解才是。”
听了曹经理的话,冉让却是觉得非常有道理。他真心希望大家能够好好上班,就像一家人一样。
终于,曹经理从公文包里掏出了一个文件袋。
“新来的同事可能还不知道吧?最开始建新公司只是一家传媒企业,直播行业是近些年才兴起的。所以我们公司正在转型,要做大,做强,因此对于人员架构方面每年都会有一些变动。”
“营运部很早就说过,希望借调仓管课的同事留班,但以前这里人手不足,自己排班都有困难。我总是在前面挡刀,却也免不了我们的同事经常加班加点!直到现在,这个问题终于解决了。”
说着,曹经理向着大家,特别是向新来的同事露出了笑容。
“我们课室这次增加了三个人,而且都是受过高等教育的,工作上手快,适应力强!我们在接到营运部的议案后,特地让人事部排选了近一年的加班情况:最后一致认为保安课的熊俊,还有仓管课的冉让是最合适的。”
曹经理这样一说,大家都望向了冉让。
冉让也是一阵意外。不过突然想到朵朵说过要借调的事情,心里也就释然了。
严勇为一听要把冉让借调走,忍不住说道:“为什么要借调冉让?”听他的语气,竟有些不舍。这让其他同事都是一副无法理解的神色。
曹经理解释道:“这是根据工作内容排选出来的。熊俊和冉让两个人,经常加班配合工司的会展,比如扮小丑一类的工作都是由他们顶替的。哦,你要是想去,我可以和营运部沟通啊?”
一听要“扮小丑”,严勇为连忙拒绝:“老子才不去呢。”众人也忍不住笑了一下。
曹经理也没有在意这封调令,很随意的递给了刘国生,然后再传到了冉让的手上。因为下面的事情才是这次工作的重点:
“还有一件事情,就是关于这次年中指标的评选。经过仓管课推荐,行政部核实,一致认为段建新是这半年度表现最优秀的仓管员!所以我在此代表公司,代表行政部向段建新先生表示祝贺,恭喜荣升!”
段建新听了,也潇洒的站了起来:“谢谢曹经理!”
曹经理也难得对段建新露出了笑容:“我也代表公司谢谢你,感谢你这段时间在工作上的努力!从下个月起,你就是高级员工了,希望不要骄傲,继续努力,继续提高,争取有更好的表现!”
说完后,他把升职信递给了严勇为,严勇为又给了段建新。然后严勇为率先鼓起了掌,其他人也都附和着拍了拍手,脸上的表情各有不同。
冉让这一回倒是没有再多想什么。毕竟自己手上的调令从某种意义上来说,比转正要好多了。
此时,严勇为和段建新两个人都显得志得意满,脸都快笑烂了。
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